“潜能测试”并不新鲜，它在港台地区十分流行。在内地目前使用的测试题主要是从美国引进后再针对实际情况稍做修订而成的。它的测试手段，一是通过电脑软件测试，二是纸笔测验。在复旦大学，多的时候一天有22-30人来接受测试。
“潜能”这两个字比较含糊，这种测试其实就是对你的兴趣、性格、价值观进行分析，得出你学业或职业上的心理倾向。因此，在港台“生涯规划”受到广泛的重视，心理测验被大量采用，其测试范围不仅仅局限于所谓“文理”的取舍上，更多的人利用这项测试来更全面了解自己的需求，更好地规划自己的未来。许多企业也利用心理测验来帮助人力资源部门加强职业管理。其实一般来说，个人潜在的心理倾向跟兴趣在大方向上还是相合的，只是兴趣可能由后天有目的的加以改变、培养，“潜能”不易随外界条件而改变而已。
在测试的准确性上，它取决于选样的多样性、代表性，取决于测试的规范性、严谨性，即要重视标准化工作；稍有偏差就会跟真实情况产生很大出入，反而会影响受测者的选择。因此，如果真要拿测试结果当回事的话，还是去比较权威的机构稳妥些。
不过，再权威的机构、再科学的测试，其结果也只能拿来做个参考。“潜能”就像基因，只能表示你有这种倾向性、可能性，具体的发展还是会受到社会、家庭或者是已经培养出的兴趣的影响。如果完全依赖“潜能测试”结果，也可能给自己带来一些副面暗示，给自己带来困惑迷惘。
复旦大学心理研究中心常务副主任 颜世富博士
