预产期一天天临近，准妈咪周太太沉浸在将为人母的喜悦中。可是，请产假成了一个让周太太烦心的事。同事小林、小刘和小黎都先于周太太生育，休息时间却都不一样，分别是155天、140天和150天。自己到底应该享受多少天产假呢？还有，老公能不能也休假照顾自己呢？
产假的计算一般来说是这样计算的：实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加天数。
（图）
法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数而非工作日计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
特殊原因产假增加天数
难产、多胞胎和独生子女的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定，但是晚育方面各地方的《人口与计划生育管理条例》和单位的规定不同；
难产 增加产假15天；
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天；
晚育 增加15-60天；
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天。
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》
晚育的老公可以休假
晚育的男方享受护理假5-15天，有的地方如河南省可长达一个月呢！护理期间工资奖金应照发。
链接：其他相关法规
《女职工劳动保护规定》第7条规定："怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。"
第8条规定，如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
现在准妈咪明白了吗？咱们再来看周女士的几个同事的例子：
小林的产假＝基本天数90天＋晚育30天+独生子女35天＝155天
小刘的产假＝基本天数90天＋难产15天+独生子女35天＝140天
小黎的产假＝基本天数90天＋难产15天＋双胞胎15天+晚育30天＝150天
产假能休多少天？
来源 : 好孩子亲子研究中心 | 编辑 : goodbaby |2006-08-18 00:00:00
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